BOEMM

About

Track Record

Zo worden wij in 2025 de grootste onafhankelijke groep in het vak van recruitment en selectie in Vlaanderen.

Onze ondernemingen zijn verbonden door pioniersgeest. Onze teams worden bemand door entrepreneurs die gaan voor hun doel en voor dat van hun klanten. Met een groot hart voor mensen en een buitengewone liefde voor hun vak. Op zeven jaar tijd na onze start zullen wij op nummer 1 staan in Vlaanderen. Dat doel is duidelijk voor ons. Iedereen die met ons mee wil durven en doen mag mee aan onze locomotief gaan hangen. Onze bestemming is gekend.

 

Onze aandeelhouders delen onze DNA. Ze geloven niet alleen in ons, ze houden ook van ons. En van elkaar. Die banden zijn onverbrekelijk. Zowel Green Park Investment Partners, dat in 2020 met een minderheidsparticipatie in het kapitaal deelnam, als onze stichters-families, als alle toekomstige participanten en bedrijven waarin wij ook willen participeren. Iedereen moet mee in het bad. Niet voor het geld. Maar voor de goesting. Goesting om te durven en te doen.

Onze realisaties van nu en straks

2020 is allesbehalve een goed jaar, om de gekende redenen. Maar we laten ons niet kisten. Het doel blijft hetzelfde - en de weg ernaartoe ook. We zijn hier niet op dit punt geraakt om nu de handen in de zakken te steken. We werken voort, we blijven verder durven en doen. Want we hebben de afgelopen tijd goed benut: we maakten nog meer plannen dan gewoonlijk en we gaan die ook goed uitwerken. Naar goede gewoonte.

 

We vragen niet alleen aan onze kandidaten waar zij van dromen, we vragen het ook nog geregeld aan onszelf en aan elkaar. Zo leerden wij dat van Philip, onze stichter. En zo voeren Lieven, Pieter-Jan-Michiel en Marie-Julie-Pascale ons ook elke werkdag weer aan.

Service, of digitalisering?

Nogal wat trendwatchers zijn het er roerend over eens. Analoge HR is zo goed als dood en begraven. We volgen die toekomstvisie tot op een bepaald punt, zeker nu we in 2020 een kwantumsprong hebben gemaakt op digitaal vlak. Maar door de aard van ons werk blijven we geloven in de meerwaarde van echte contacten van mens tot mens, van professional tot professional, van vakvrouw tot vakman.

 

De service die wij leveren vormt onze meerwaarde, of dat nu digitaal of analoog is. We zijn mee met de snelle ontwikkeling en zeer goed bemand en uitgerust om onze voorsprong te blijven houden. Op dat vlak komt het ons zeer goed uit dat we bij wijze van spreken gisteren nog maar een start-up waren en in 2017 met een blanco blad konden beginnen. We hadden geen IT legacy en moesten ook niet werken op een software brownfield. We hadden zelf nog niets in huis en alles kon.

Safety First of full speed?

Twee doelstellingen stonden bij ons centraal vanaf dag één. Ten eerste: de dingen doen. En ten tweede: de dingen goed doen. Het is onze plicht om zo zorgzaam mogelijk om te gaan met iedereen maar in het bijzonder met onze uitzendkrachten. Daarom hebben we een stevige cultuur van “veilig werken” uitgebouwd, speciaal voor hen.

 

Binnen JobFIXers, waar we de meest risicovolle beroepscategorieën zoals bouw- en gespecialiseerde arbeiders aantreffen, delen we een stuk van onze winst zelfs met de uitzendkrachten die veilig werken. Tot dusver zijn wij de enige speler op de markt die dit systeem toepast. Hierdoor werken onze uitzendkrachten veel bewuster en voorzichtiger en dalen zowel de frequentie als de ernst van de arbeidsongevallen. Winst delen met onze eigen mensen om eventueel menselijk leed te verminderen. Dat is voor ons “de dingen goed doen”.

Waar droom jij van?

Deze vraag stellen we aan elke kandidaat die we bij ons over de vloer krijgen.
Maar we durven de vraag ook stellen aan elkaar en aan onszelf. Zonder een droom kan er geen sprake zijn van durven of van doen.

En hier stellen we ook de vraag aan jou. Waar droom jij van? Wat is het beste dat wij voor jou kunnen doen? Met welke droom kunnen wij jou helpen? Hoe kunnen wij er deel van uitmaken? Vertel het ons, we gaan er zeker deftig voor zitten: dat is beloofd!  

Na een of meerdere goede gesprekken proberen we met het best mogelijke voorstel op de proppen te komen. Of doe jij een voorstel aan ons. Misschien komen we wel tot een droom die we kunnen delen. Zolang we maar kunnen durven en doen.