Onze ondernemingen zijn verbonden door pioniersgeest. Onze teams worden bemand door entrepreneurs die gaan voor hun doel en voor dat van hun klanten. Zeven jaar na onze start zullen wij op nummer 1 staan in Vlaanderen. Dat doel is duidelijk voor ons. Iedereen die met ons mee wil durven en doen mag mee aan onze locomotief gaan hangen. Onze bestemming is gekend.
Onze aandeelhouders delen onze DNA. En onze banden zijn onverbrekelijk. Dat geldt voor onze investeerders en voor onze stichters-families maar ook voor alle toekomstige participanten en bedrijven waarin wij ook willen participeren. Iedereen moet mee in het bad. Niet voor het geld. Maar voor de goesting. Goesting om te durven en te doen.
De strijd tegen corona is veranderd in een war for talent. Ons doel blijft hetzelfde - en de weg ernaartoe ook. We zijn niet op dit punt geraakt om nu de handen in de zakken te gaan steken. We werken voort, we blijven verder durven en doen. Zo ontwikkelden wij een eigen, unieke talentscanner die vooraf weet wie er in de nabije toekomst van job zal veranderen. Deze HR Tech tool is een game changer op de Belgische markt, waarmee we een grote voorsprong nemen en waarmee we de beste matchings kunnen blijven verzekeren.
We vragen niet alleen aan onze kandidaten waar zij van dromen, we vragen het ook nog geregeld aan onszelf en aan elkaar. Zo leerden wij dat van Philip Cracco, onze stichter. En zo voeren Lieven Bonamie, Pieter-Jan-Michiel Cracco en Marie-Julie-Pascale Cracco elke werkdag weer de beste krachten aan.
Nogal wat trendwatchers zijn het er roerend over eens. Analoge HR is zo goed als dood en begraven. We volgen die toekomstvisie, zeker nu we een kwantumsprong hebben gemaakt op gebied van HR Tech. Maar door de aard van ons werk blijven we ook geloven in de meerwaarde van echte contacten van mens tot mens, van professional tot professional, van vakvrouw tot vakman.
De service die wij leveren vormt onze meerwaarde, of dat nu digitaal of analoog is. We lopen voorop en we zijn zeer goed bemand en uitgerust om onze voorsprong te blijven houden. Op dat vlak komt het ons zeer goed uit dat we bij wijze van spreken gisteren nog maar een start-up waren en met een blanco blad konden beginnen. We hadden geen IT-legacy en moesten ook niet werken op een software brownfield. We hadden zelf nog niets in huis, dus alles was mogelijk.
De combinatie van dit witte blad en de gedwongen denkpauzes tijdens de lockdowns leidde ons ertoe om met onze eigen IT-crew en een paar uitgelezen partners al onze oude methodes weg te gooien en het algoritme te ontwikkelen dat de praktijk van matching in de toekomst fundamenteel zal veranderen.
Vanaf dag één stonden er bij ons twee doelstellingen voorop. Ten eerste: de dingen doen. En ten tweede: de dingen goed doen. Het is onze plicht om zo zorgzaam mogelijk om te gaan met iedereen, maar in het bijzonder met onze uitzendkrachten. Daarom hebben we een stevige cultuur van “veilig werken” uitgebouwd, speciaal voor hen.
Binnen JobFIXers, waar we de meest risicovolle beroepscategorieën zoals bouw- en gespecialiseerde arbeiders aantreffen, delen we een stuk van onze winst zelfs met de uitzendkrachten die veilig werken. Tot op vandaag zijn wij de enige speler op de Belgische markt die dit systeem toepast. Hierdoor werken onze uitzendkrachten veel bewuster en voorzichtiger en dalen zowel de frequentie als de ernst van de arbeidsongevallen. Zo delen we onze winst met onze eigen mensen om menselijk leed te verminderen. Dat is voor ons “de dingen goed doen”.
Deze vraag stellen we aan elke kandidaat die we bij ons over de vloer krijgen.
Maar we durven de vraag ook stellen aan elkaar en aan onszelf. Zonder een droom kan er geen sprake zijn van durven of van doen.
We stellen de vraag ook aan jou. Waar droom jij van? Wat is het beste dat wij voor jou kunnen doen? Met welke droom kunnen wij jou helpen? Hoe kunnen wij er deel van uitmaken? Vertel het ons, we gaan er zeker deftig voor zitten: dat is beloofd!
Na een of meerdere goede gesprekken proberen we met het best mogelijke voorstel op de proppen te komen. Of doe jij een voorstel aan ons. Misschien komen we wel tot een droom die we samen kunnen delen. Zolang we maar kunnen durven en doen.